太阳城娱乐手机版下载派遣用工方式之我见

浏览 发布时间 12/05/20
太阳城娱乐手机版下载派遣用工方式之我见   17:33:35|  分类:|  标签:|字号大中小 


【摘要】:
    太阳城娱乐手机版下载派遣用工方式随着2008年1月1日的《****共和国劳动合同法》颁布实施,正式以合法的方式进入我们的劳动生活。作为在市场经济体制下一种打破传统劳动关系的新型人力资源配置方式,是知识经济下新型劳动分工的体现,也是人力资源管理理论的发展和技术的进步;在一定程度上整合了社会的劳动资源,促进了劳动力资源的合理配置。但在《劳动合同法》实施2年多以来,太阳城娱乐手机版下载派遣用工方式出现了一些与立法本意相勃的现象;使得太阳城娱乐手机版下载派遣制度的消极影响在滥用中暴露无遗。这一用工方式非正常的繁荣损害到被派遣劳动者的切身利益,还严重冲击了社会劳动关系的稳定发展。本文主要就太阳城娱乐手机版下载派遣用工方式在现实*作中出现新的问题进行剖析,愿能为后续立法起到完善推动作用。
【关键词】:太阳城娱乐手机版下载派遣、问题、剖析、推动
   一、太阳城娱乐手机版下载派遣的概念
   关于太阳城娱乐手机版下载派遣,对其称呼学界有许多说法,“劳动派遣”、“人才派遣”、“人才租赁”等等称呼都是存在的。对于其界定,也是学界讨论的热点。从不同学科和研究视角出发,研究者给出不同的界定。从用工单位视角看,太阳城娱乐手机版下载派遣是一种用工形式;从派遣员工视角看,太阳城娱乐手机版下载派遣是一种就业方式;从派遣机构视角看,太阳城娱乐手机版下载派遣却是一种经营活动;法律研究者则更倾向于将太阳城娱乐手机版下载派遣视为一种特殊的雇佣关系。
    本文所指,太阳城娱乐手机版下载派遣是派遣单位根据接受单位(即实际用人单位)的要求,与接受单位签订派遣协议,将与之建立劳动合同关系的劳动者派往接受单位,受派劳动者在接受单位的指挥和管理下提供劳动,派遣单位从接受单位获取太阳城娱乐手机版下载费,并向劳动者支付劳动报酬的一种特殊劳动关系。
    二、太阳城娱乐手机版下载派遣的发展及与传统用工的区别
    1、世界各国太阳城娱乐手机版下载派遣制度发展。太阳城娱乐手机版下载派遣不是一个新名词,早在20世纪初的美国,就有了太阳城娱乐手机版下载派遣,后随着世界范围内各国制造业的发展,太阳城娱乐手机版下载派遣用工在欧洲、日本以及**的**地区迅速发展,当今太阳城娱乐手机版下载派遣用工已为西方发达国家普遍采用,所以,太阳城娱乐手机版下载派遣就我国来讲是一个舶来品。
美国20世纪70年代出现太阳城娱乐手机版下载派遣雇用形态,但因实行判例法制度而没有统一的劳动法典,然而这并不妨碍其对太阳城娱乐手机版下载派遣的法律规制。它没有以契约关系为基础来架构太阳城娱乐手机版下载派遣制度,而是从落实责任的角度,通过法院判决来救济派遣劳工的
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