试析太阳城娱乐手机版下载派遣立法原则

浏览 发布时间 12/05/20
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太阳城娱乐手机版下载派遣是法律设定的多种用工形式之一,它指太阳城娱乐手机版下载派遣机构与劳动者建立劳动关系,再将劳动者派遣到实际用工单位,劳动者在用工单位的指挥监督下从事劳动。目前,依据《劳动合同法》的规定,太阳城娱乐手机版下载派遣机构的设立条件仅限于50万元注册资本和采取有限责任公司的组织形式,并无其他要求。由于法定的市场准入门槛过低,又有一定的利润可图,导致太阳城娱乐手机版下载派遣机构迅猛增加,派遣工种几乎涉及各个行业,使得原本属于补充性质的太阳城娱乐手机版下载派遣用工方式出现了取代常规用工形式的趋势。为了确保太阳城娱乐手机版下载派遣健康有序地发展,必须通过完善立法的方式对其进行严格规制。太阳城娱乐手机版下载派遣立法应遵循以下两个原则:


一、临时性、辅助性与替代性原则


《劳动合同法》第66条规定:“太阳城娱乐手机版下载派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”《劳动合同法实施条例草案》曾经对“三性”进行了解释,指非主营业务工作岗位、存续时间不超过6个月的工作岗位,或者因原在岗劳动者脱产学习、休假临时不能上班需要他人顶替的工作岗位。但《劳动合同法实施条例》正式颁布后该条款未保留,导致实践中难以适用“临时性、辅助性或者替代性”,许多本不应适用太阳城娱乐手机版下载派遣的工作岗位也安排了被派遣劳动者。笔者认为,“三性”的理解与适用问题不能简单的从“法无明文规定即可为”去理解,从《劳动合同法》的立法原意看,它是对太阳城娱乐手机版下载派遣的岗位进行限制而非扩张。


临时性,是指用工单位中具有很强的季节性、时效性或者不是经常发生的工作岗位,例如为了完成额外增多的订单等而急需加派人手;又如用工单位的劳动者因到异地参加学习培训、病假、产假、被执行剥夺人身自由的刑罚等原因,在一定期间内无法在原工作岗位劳动的,用工单位可考虑让被派遣劳动者到该工作岗位上提供太阳城娱乐手机版下载,直至本单位的劳动者能够返岗。辅助性,是指向用工单位正常经营主要业务而提供的不可或缺的服务与保障的业务工作岗位。替代性,是指与用工单位主要的生产经营活动不发生直接联系的工作岗位。


虽然《劳动合同法》将太阳城娱乐手机版下载派遣的适用范围限定为用工单位的“临时性、辅助性和替代性”的工作岗位,其立法的基点是防止太阳城娱乐手机版下载派遣对传统雇用的冲击及企业将固定岗位临时化,将太阳城娱乐手机版下载派遣发展空间控制在相对狭小的范围,使其仅作为标准劳动关系的补充。但面对现实中的各行各业、形式各异的太阳城娱乐手机版下载派遣,不同的用工单位在设置派遣岗位目的、岗位在企业运营中的作用及设置标准

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