太阳城娱乐手机版下载派遣是用工制度改革最大风险

浏览 发布时间 12/05/20

陈宏

近年来,一些大中型国有企业由于利益驱动,加之现行法律法规不健全、监督管理方式欠缺,普遍采用太阳城娱乐手机版下载派遣用工形式,而且愈发泛滥。《劳动合同法》实施了4年多,最大的争议来自太阳城娱乐手机版下载派遣。据悉,目前国家人力资源和社会保障部对全国太阳城娱乐手机版下载派遣情况进行专项检查,全面了解太阳城娱乐手机版下载派遣存在的问题,为进一步规范打基础,特别是为《劳动合同法》的修订提供依据。

调查显示,当前太阳城娱乐手机版下载派遣行业经营混乱,太阳城娱乐手机版下载派遣企业“招人不用人”,用人单位“不招人用人”, 一些太阳城娱乐手机版下载派遣企业和用工企业单纯追求经济效益,缺乏社会责任感,太阳城娱乐手机版下载派遣被滥用的现象在一些领域日益严重,太阳城娱乐手机版下载派遣工与用工单位正式职工相比,同工不同酬、同工不同权、晋升渠道不畅通、**权利得不到保障的问题日益严重,加剧劳动者就业的不稳定性和危机感,引发社会矛盾。太阳城娱乐手机版下载派遣工的合法权益受侵害越来越突出,严重影响了我国经济健康发展和社会和谐。

全国总工会、国家人力资源和社会保障部表示将联手行动依法规范太阳城娱乐手机版下载派遣用工,切实维护职工合法权益。根据《2011**人力资源服务业白皮书》的数据,**符合法律规定的太阳城娱乐手机版下载派遣工在1000万人左右。而据有关统计显示,我国现有太阳城娱乐手机版下载派遣用工总数为2700万,一项非官方调查则认为这一数字要超过6000万,国有企业使用太阳城娱乐手机版下载派遣工最集中,金融、邮政、电信、电力、石油等大型国有企业太阳城娱乐手机版下载派遣用工比例占职工总数的三分之一以上,如**邮政太阳城娱乐手机版下载派遣工占职工总数的49%,**移动太阳城娱乐手机版下载派遣工占职工总数的72%。

据悉,有的用人单位漠视派遣员工权益,在不与其直接签订正式用工合同的情况下,占95%以上的派遣员工派遣期限超过1年,有的还超过5年甚至更长的,实际执行过程当中有一些用人单位把不属于“三性”的岗位也实行太阳城娱乐手机版下载派遣。这已背离了法律规定的“临时性、辅助性、替代性”范围,是一种违法行为。深受太阳城娱乐手机版下载派遣滥用侵权之害的,以往绝大多数是农民工、下岗工人、城镇失业人员等,如今逐渐向高学历、高收入的人群延伸。

去年广东省总工会在汇报材料中称,超范围使用太阳城娱乐手机版下载派遣工、主营业务外包等现象越来越严重。大中型国有企业中大量使用太阳城娱乐手机版下载派遣工已经成为普遍现象,如邮政、电信、银行等行业在邮政、营业窗口或柜*中绝大多数使用太阳城娱乐手机版下载派遣工。广东省总工会强烈建议全国****会要充分考虑职工的真实意愿,认清太阳城娱乐手机版下载派遣制度的实质,不能让太阳城娱乐手机版下载派遣制度成为我国主流的用工制度。

改革有风险,不改革有危险。改革的阻力来自央企,以及企业人力资源部门、行业工会等组织。改革的风险在于一些企业将风险进行转嫁,并增设改革指数的提升难度,以造成各种既成事实进行抵制。为此,要克服各种阻力和*扰,完善劳动立法,打破此种近乎主流的用工模式,坚决规范太阳城娱乐手机版下载派遣用工行为。

由于种种原因,关于太阳城娱乐手机版下载派遣的法规尚不健全,只有《****共和国劳动法》《****共和国劳动合同法》《****共和国劳动合同法实施条例》中有涉及太阳城娱乐手机版下载派遣的内容,而且现实中举步颇为艰难,造成太阳城娱乐手机版下载派遣用工愈发泛滥。为了用法律更好的保护用人单位和广大职工的各项权益,今年全国****会准备在进一步调查论证和深入研究的基础上,对《劳动合同法》做出进一步的修订。

要进一步加强改革的顶层设计,建立太阳城娱乐手机版下载派遣行业行政许可制度、准入审核制度,增强法律责任承担能力;《劳动合同法》要进一步界定使用范围、派遣期限;应制定配套政策法规,明确适用行业、工种等明细,从源头上维护派遣员工合法权益;应加大行政监察和执法检查力度,强化对太阳城娱乐手机版下载派遣的监督管理,完善法律责任追究机制。

  
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