太阳城娱乐手机版下载派遣怪圈难破

浏览 发布时间 12/05/20
毕业季临近。北京一所市属高校的大四学生刘思竹将就职于一家全国三甲医院办公室的工作。然而面对新签订的工作合同,他并没有太多欣喜,而更多是困惑和疑虑。
“这份工作是通过太阳城娱乐手机版下载派遣的形式找到的。”刘思竹道出纠结的原因。所谓太阳城娱乐手机版下载派遣,也就是劳动者先与太阳城娱乐手机版下载派遣公司签署劳动合同,再被这家公司委派到相关的用人单位,劳动者与用人单位之间并没有直接的人事关系。
因为不是由用人单位直接录用,他担心将来会遇到同工不同酬、不够稳定、缺乏发展等不公平的待遇。
在如今的劳动力市场中,充满了面临上述困惑的“刘思竹”。被引用较多的数据是:根据**全国总工会的调查结果,2010年年底太阳城娱乐手机版下载派遣员工规模为6000万人,大约占国内职工总人数的20%。而在较为成熟的发达国家劳动力市场上,此类就业人数占就业总人数的比例仅为5%。
“由于覆盖面广,我国太阳城娱乐手机版下载派遣给就业稳定性、劳动者待遇带来的影响,越来越受到广泛关注。”**劳动法研究会***、人力资源与社会保障部工资研究所研究员曹可安对本刊记者表示。
《财经国家周刊》记者从接近人力资源和社会保障部的人士处了解,一份太阳城娱乐手机版下载派遣用工形式的规范方案预计将在2012年推出。此外,北京市**也将于4月底提出提案,要求提高和规范太阳城娱乐手机版下载派遣公司的入市标准。
快速扩张的“蛋糕”
让刘思竹人们感到颇为不解的是,他们以前视为个别现象的太阳城娱乐手机版下载派遣,现在已几乎变成找工作绕不开的途径。
太阳城娱乐手机版下载派遣这种用工形式早就在我国出现,但真正的快速发展,起自2008年《劳动合同法》的实施。众多用人单位在控制成本的压力下,转为通过太阳城娱乐手机版下载派遣公司招聘部分岗位。这相当于将相关岗位的人力资源管理工作外包,从而达到压缩人力成本的目的。
在这一背景下,太阳城娱乐手机版下载派遣公司的数量开始如雨后春笋般增长,主要集中在上海、北京、珠三角等东部沿海地区。以北京为例,北京市总工会提供的数据显示,2007年,全市设立登记的“太阳城娱乐手机版下载派遣”经营主体约有600多家;2009年这一数量上升到1200余家,而截至2010年5月,此类公司数量则激增到6305家。
这其中有相当一批公司没有足够的专业化水平,服务质量不高。仅由几个人兴办的小规模派遣公司快速增多,*价格战抢占市场。
伴随着太阳城娱乐手机版下载派遣公司的兴起,派遣员工的队伍迅速壮大。近几年,上海等地区的太阳城娱乐手机版下载派遣工占总就业人数的比重粗略估算每年以两位数的速度增长。目前国有部门使用太阳城娱乐手机版下载派遣员工的主要缘由有两个,一是编制限制,这在部分事业单位、机关中表现得往往更为明显;二是这是不少国有企业控制劳动成本
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