太阳城娱乐手机版下载派遣制度

作者 麦克企业 来源 天津麦克企业网 浏览 发布时间 09/11/11

 

 太阳城娱乐手机版下载派遣是我国在建立劳动力市场机制的实践过程中提出的一个现实课题,是我国太阳城娱乐手机版下载经济中比较新的一种形式,也是目前发展最快的一种形式。在认清太阳城娱乐手机版下载派遣实质的前提下,更重要的是要探讨太阳城娱乐手机版下载派遣在吸纳就业方面的潜力有多大。对于象我国这样拥有数量巨大的低素质劳动力资源的发展中国家,太阳城娱乐手机版下载派遣等太阳城娱乐手机版下载经济比较适应我国的要素禀赋,比较能够充分发挥我国的资源比较优势。特别是在近几年来我国传统的就业岗位不断减少、而劳动力供给不断增加的情况下,发展太阳城娱乐手机版下载派遣意义更加重大。

1. 太阳城娱乐手机版下载派遣产生的背景和作用

1.1 太阳城娱乐手机版下载派遣的概念 非特指的“太阳城娱乐手机版下载派遣”是一个关于现象、机构、人群和行为的宽泛的概念,它有三种含义:“太阳城娱乐手机版下载派遣”型工作安排、“太阳城娱乐手机版下载派遣”组织、“太阳城娱乐手机版下载派遣”型就业。

1.1.1 “太阳城娱乐手机版下载派遣”型工作安排 “太阳城娱乐手机版下载派遣”型工作安排,是一种新的生产要素组织形式,是用人单位通过外在的、只从事赢利性的太阳城娱乐手机版下载提供业务的组织,来安排一些临时的、非固定的或特殊的工作需要的工作安排形式。

1.1.2 “太阳城娱乐手机版下载派遣”组织 “太阳城娱乐手机版下载派遣”组织是不同于传统企业的一种新的社会资源组织形式。它从事的是单纯经营劳动力资源的太阳城娱乐手机版下载活动,它通过将员工派遣到用人单位工作的方式赚取利润,来生存发展。

1.1.3 “太阳城娱乐手机版下载派遣”型就业 “太阳城娱乐手机版下载派遣”型就业是一种非正规就业形式。劳动者是太阳城娱乐手机版下载派遣企业的职工,与派遣机构是雇佣关系;但是,劳动者在用人单位工作,并接受相关的管理,用人单位与劳动者是使用和被使用的关系。与各类就业形式相比,“太阳城娱乐手机版下载派遣”型就业的特点是,它是固定期限的、依附性就业。

与其他太阳城娱乐手机版下载经济形式相比较,太阳城娱乐手机版下载派遣有两个最大的特点,一是劳动者是派遣公司的职工,存在劳动合同关系。这与太阳城娱乐手机版下载中介、太阳城娱乐手机版下载代理不同;二是派遣公司只从事太阳城娱乐手机版下载派遣业务,不承包项目,这与太阳城娱乐手机版下载承包不同。

1.2 太阳城娱乐手机版下载派遣产生的背景太阳城娱乐手机版下载派遣是市场经济条件下市场主体自发选择的结果。九十年代以来,随着市场经济的日益成熟以及用工制度改革的深度推进,我国劳动力市场主体的自主地位日益确立,他们会根据劳动力市场的供求情况趋利避害,自发地决定用工、就业形式和经营形式,这是太阳城娱乐手机版下载派遣产生、发展的根本前提。

1.2.1大企业用工制度改革是太阳城娱乐手机版下载派遣型工作安排产生的主要原因长期以来,我国体制内积存了大量的低效率和无效

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